#UPERP9UTS01A - BISNIS PROSES MODUL PRIBADI (HRD NON PAYROLL)

Yaa Pada hari ini saya akan membagikan sebuah postingan dari tugas uts01a, ysitu mrmbust alur proses modul pribadi. dan kebetulan modul yang saya dapat yaitu modul HRD non Payroll(rekruitmen, cuti, dan penilaian).

Dibawah ini adalah lampiran bisnis proses HRD non Payroll yang saya buat menggunakan aplikasi bizagi.

Pada setiap perusahaan memiliki struktur organisasi serta mempunyai tugas dan tanggung jawab yang berbeda di setiap lini atau divisinya. Salah satu komponen komponen yang memiliki peran yang sangat vital yaitu HRD non-payroll. Pada intinya memiliki fungsi sebagai berikut.

• Open recruitment : untuk fungsi open recruitment yaitu mengumumkan bahwa ada lowongan kerja dan menyeleksi sesuai kebutuhan dan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan.
• Absensi : untuk fungsi absensi yaitu memantau kehadiran karyawan apakah karyawan bisa disiplin ketika bekerja atau tidak.
• Melakukan rekap cuti dan libur yang diajukan karyawan, bahkan ganti hari.
• Melakukan penilaian terhadap karyawan berdasarkan data dan informasi dari pihak terkait (user). Penilaian ini biasanya berpengaruh pada bonus akhir tahun setiap karyawan.

Pada penjelasan diatas mudah mudahan cukup menjelaskan peranan HRD non-payroll, spesifikasinya HRD non-payroll berfungsi untuk meningkatkan kinerja karyawan dimulai dari awal dia masuk bekerja di perusahaan tersebut dengan pemilihan SDM yang berkualitas, sampai penyelesaian masalah internal tentang kesejahteraan karyawan, memantau kinerja karyawan, dll.

sekian sedikit penjelasan tentang HRD non-payroll dari saya, semoga bermanfaat, Terimakasih